Skip to Content

Wie nehmen wir uns wahr?

ilvy-intercultural-hr-lateinamerika-konferenz-berlin

Es war das Motto einer der Podiumsdiskussion der 15. Lateinamerika-Konferenz der Deutschen Wirtschaft am 09.02.2017 in Berlin.

In einer offenen Diskussion mit Vertretern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft wurde dieses Thema behandelt und sensibilisiert. Es zeigte deutlich auf, dass „Vertrauen“ immer noch ein wichtige Säule für den Erfolg und das Scheitern der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Lateinamerika ist.

Die Lateinamerika-Konferenz ist die wichtigste Plattform der Lateinamerika-Initiative (LAI), um wirtschafts- und handelspolitische Themen zwischen Lateinamerika und Deutschland zu diskutieren, bestehende Kontakte zu pflegen bzw. neue zu knüpfen.

Interkulturelles Coaching

imgp7981

 

Interkulturelle Coachingpraxis – für wen ist es sinnvoll?

Stehen Sie vor der Aufgabe ein internationales Team aufzubauen bzw. zu leiten oder in ein internationales Team einzusteigen? Dann werden Sie mit unterschiedlich kulturell induzierten Kommunikationsformen und Gestaltung von Zusammenarbeit konfrontiert. Je mehr Sie dabei Ihre eigenen kulturell bedingten ‘blinden Flecken’ kennen, d. h. sich selbst einmal den Spiegel vor Augen gehalten haben, wie Sie selbst kommunizieren und Zusammenarbeit definieren, desto klarer können Sie Ihr Gegenüber verorten. Dies mag der spanische Kollege, der amerikanische Vorgesetzte oder Ihr chinesisches-deutsches Team sein. Meist geht es – so zeigt die Erfahrung – in einem ersten Schritt um die Sensibilisierung für die eigene Kulturalität. Wie begreifen wir unser Denken, Fühlen und Handeln neben der situativen und persönlichen Ebene kulturell? Konkrete Erfahrungen helfen dabei die eigenen Deutungsmuster, Werte und Grundannahmen offenzulegen, die unser kulturelles Handeln bestimmen.
Mehr hier…

 

Frohe Weihnachten!

ilvy-weihnachtten-2016

 

 

Wir wünschen ein frohes Weihnachtsfest und ein glückliches Neues Jahr!

Für Ihr entgegengebrachtes Vertrauen und die gute Zusammenarbeit möchten wir uns bedanken.

Das ilvy-Team

 

 

Virtuelle Meetings mit unterschiedlichen Zeitzonen

Unbenannt - 1-2

„Letzte Woche wurde ich zu einem Online-Meeting mit Teilnehmern in Peru und in Mexiko eingeladen. Gegen 20:00 Uhr saß ich vor meinem Computer und wartete und wartete auf die Gastgeberin und die anderen Teilnehmer. Niemand war da. Ich rief die Gastgeberin an und sie erzählte mir, dass der Onlinetermin tatsächlich um 20:00 Uhr stattfände aber nach peruanischer Zeit. Das wäre für mich um 3:00 Uhr nachts gewesen.

Mir wurde empfohlen eine kleine Siesta zu machen, damit ich für den Onlinetermin fit wäre. Das ist wirklich eine wahre Geschichte! Wie hätte die Gastgeberin jeden Teilnehmer, inklusive mir, gut mit im Boot gehabt und von Beginn an für eine optimale Stimmung in Vorbereitung des Gesprächs herstellen können? Ich habe ihr dann geraten bei einer Terminserie Zeitfenster zu wählen, in denen jeder Teilnehmer einmal bevorzugt wird, aber auch mal in den sauren Apfel beißen muss und zu einer Un-Zeit am Online-Meeting teilnimmt. Ein zeitliches No-Go bleiben für mich allerdings die Stunden nach Mitternacht. Aber die Entscheidung muss jeder für sich selbst treffen dürfen.

4. Deutscher Diversity-Tag

Die ilvys begrüßen den 4. Deutschen Diversity-Tag.
Wir selbst sind ein vielfältiges Team. Bei uns führen zwei Köpfe mit Wurzeln in Deutschland, Japan und Südamerika die Trainings und Workshops durch. Wir wechseln den kulturellen Blickwinkel, wenn unsere Teilnehmer es müssen.